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四大会计事务所面试时看重哪些能力?

高顿AICPA 发表于 2015-09-16 14:25 0

四大会计事务所HR告诉你四大会计事务所校招流程以及人才筛选标准。

综合考虑来看,我可以从整个面试环节给大家做一个详细的分析。

读case

四大的面试一般会分为小组面试和合伙人面试,小组面试的第一关是读case环节,这一环节会考察大家的学习能力,包括英文阅读的能力、理解和分析总结的能力。作总结有的四大面试会有总结环节,把所读到的case的点做整理,这里会考察大家的分析总结的能力。我觉得在这个环节中不单是要考查翻译能力,更多的是要看你们如何理解一个case的核心点,去回答一些关键的点,当然英文好、写得多也是有一定优势的,前提是有条理。

小组讨论

读完case之后就进入到小组讨论的环节,首先会让大家进行团体的讨论,期间考察大家的团队合作能力,在四大里面非常注重团队精神,也会考虑领导力、时间控制能力和逻辑思维。

很多人可能会为了表现自己,去争当leader。以我的经验来看,如果没有十足的把握,尽量不要争当leader,可能会使得其反。如果缺乏领导力,可以尝试去做诸葛亮的角色,用更多的时间思考案例的关键点,出谋划策,为团队提出一些亮点。很多面试官在大家的讨论中会比较注重有没有给到point。

另外切忌个人主义,不考虑其他成员的感受,在表现自己的同时,也要给别人一些机会。发言太多,会占用别人讲话的时间,就要尽量share time给其他的成员,四大很看重teamwork。

presentation

接下来每个人进行presentation,这个环节会观察语言表达能力。需要提醒的是:团队的整体性会经常被一些面试者忽略,而这一点很重要。小组讨论的结果会是一个框架,那么在做论述时也需要按照一个框架来进行角色的细化,包括每个人讲哪一个部分,都需要有角色分配。会遇到一些同学不按照框架,只是记录自己讨论时的观点,并陈述,可能跟前后发言人搭不上逻辑,这是小组讨论中的大忌!表现出自己没有团队精神。在遵循团队的逻辑框架基础上,完全可以展示自己,面试官会考察个人自信程度以及表达是否流畅,是否有好的状态。

现场提问

现场提问最后是面试官现场提问环节,主要会考察反应力和抗压能力。考察能否经得住面试官的质疑,如果提出的问题因素有几点:表现非常好,想再次考察;表现比较中庸,但是比较有潜力,面试官多出一个问题,多给一些表现的机会;表现不好,想要看看你是否有别的突出之处。所以不管面试官最后提出什么问题,都一定要尽量去回答,展示主动性和态度。

合伙人面试

最后是合伙人面试的环节,到这一环节会比较多看缘分。因为在小组讨论结束,如果你能进入到下一轮,就证明硬件能力没有问题,可以胜任四大的工作。合伙人面试更多的会加入个人的一个喜好,不过这里可以给一些建议。

1仪表上表现自己的尊重

既然你面对的是合伙人这样的一个重要的角色,那你肯定要仪表上表现自己的尊重,四大会很重注专业形象,所以如果你进入了最后的一个环节,希望你能够在面试的时候注意你的形象。

2英语能力

英文好的同学会比较有优势,因为现在四大会比较多的走一些国际化的道路,所以越来越注重外文。

3相关行业实习经历

如果你有一定的相关行业的实习经历也是有一定优势的。

4稳定性和职业规划

会考虑你的稳定性和职业生涯规划,即你是想长期在四大发展还是只是当作一个跳板。

5真诚

一定要表现你的真诚,不要去编纂一些东西,都是可以看出来的。

没有会计事务所的实习经历,求职时该如何弥补?

其实很多最后进入到四大的同学也是没有这样的实习经历的,从我的角度来看:

1.增加一些技能去提高附加值比如说如果没有四大的经历,可以有其他一些知名企业的实习经历,比如银行、咨询公司或外企500强,尽可能多的去像这一个行业靠拢。

2.外语能力不仅是英语,包括像韩语日语都可以考虑学习。

3.考取职业资格证书比如USCPA、CPA,CFA,CIA,CISA,ACCA等。

4.创造特殊经历。

比如NGO做公益、做创业活动、参加国际性的比赛,也可以培养某种专长,比如某种乐器,某项运动,这些会是加分的项目,会让人眼前一亮,觉得这个同学是一个很全面的人。

现在很多学生会参加一些学校合作的海外暑期夏令营,比如与香港的合作,两个星期会拿香港的外企实习证明,我觉得这对于增加你们的个人经历来说是可以考虑的。但对于找工作,HR可以一眼就可以看出这些东西背后的真实情况,所以想提醒大家,如果你们有这样的经历没有必要在简历上做特别的说明,其实没有特别的帮助。

Q&A

非财会专业学生有哪些途径可以进入四大?

四大的招聘是不限专业的,不过财会咱也的学生会有一定的优势。我的建议如下:

1.更多接触四大的活动比如说暑期实习、平时内部岗位的实习的经验,尤其是俱乐部。俱乐部的优势在于,它筛选的模式类似于四大的校招筛选过程,是从投简历开始到笔试小组面试,一轮一轮进来的,所以很多能够进入俱乐部的同学后面会有很多机会,你可以省去校招的很多很多环节,所以我建议同学们可以多一点去争取。

2.参加四大比赛比如安永会有摄影、公益相关比赛;德勤也有税务精英挑战赛,大家可以尽量的去参与,至少可以增加对四大的了解。其次就是去增加对金融业的一些了解,考取证书,了解一些相关行业的信息。

四大常见的职业晋升路径?容易出现哪些瓶颈?

四大的晋升路径比较明确,前两年是审计助理、税务助理或者分析员,如果两年内绩效考评都能通过,会在第三年升入到高级审计员或者高级税务员这样的角色。

通常高级审计员需要三到五年时间,如果你通过,就会被升到assistant manager或者manager的角色,最后会升到Director或者partner的角色。

如果每一年的考评都能通过,需要12年的时间,可以从new baby成长为partner。如果中间有delay,时间当然会更长些。如果表现卓越,也可能只需要10年左右。

瓶颈在于,初入四大第一年,可能不适应四大的工作环境,绩效考评可能会没有达到及格线,导致delay。达到高级的级别,考评会更加严格,晋升缓慢,主要原因是职业资格证书,如果没有相关证书,会影响一些职业发展。

另一个瓶颈是工作压力。高级级别可能需要独立带团队。带团队不像跟项目那么简单,工作压力会很大,扛不住压力就会影响项目质量和评价,从而影响薪酬和晋升,会有一些人在这个过程中对自己丧失信心。

还有一点就是女性的弱势,一般女孩子在毕业3-4年的阶段就会有生育或者家庭的问题,如果是休婚嫁或者产假,或者哺乳假等等都会影响到绩效。

四大的考评体系分为两点:1.项目的评估做所有项目的单个时间、总的时间、每个项目的评价,按照比例所得的分数。2.综合的评估项目的分数、证书考试情况,额外贡献,比如工作中给公司带来的客户,活动中做贡献,提供的市场机遇等。最后我们会将你的两项分数加总进行评估,这个就会影响到你的薪酬、奖金、晋升等等。

总结:这个瓶颈主要还是来于职业资格和有没有好好的去工作。当然也有人是厌倦了这个行业想去尝试别的东西,这个就另当别论了。

普通学校的学生如何弥补学校缺陷?

机会肯定是有的,只要你足够优秀有足够的热情。

弥补方法:

1.注重成绩绩点;如果是普通高校的学生,最直观的区别就是绩点。所以要尽可能的提高成绩,牢固专业知识。

2.增加实习的经历,向四大的实习靠拢;

3.多接触校内外的社团,锻炼领导能力、组织能力等;

4.多增加附加值,比如外语能力。

多丰富人生的阅历很重要,一些看似无关的事会在无形中训练你的人格,最终都会在求职的时候被面试官看到。

如果是非财会的学生进入四大是否有额外的要求?

四大不限专业,所有人进入四大都会有入职培训,不用特别担心自己在专业上的缺失,可以做一些软性的技能提升。

四大会英语的要求会不会更看重雅思托福,在活动网申面试的时候是不是全英文?

对于国内的学生,以四六级为基础,再看雅思托福;海外学生主要看雅思托福 。

网申、笔试、面试都是中英文结合。

在学生组织社团方面四大会不会有什么要求或有没有优势?

四大没有明确规定,建议尝试各种大型的社团,尽量争取做到好的职位,不是为了头衔好听,重要的是得到的锻炼会比一般的学生多很多。

对于财会的学生来说考研和考证哪一个会更加重要?

这两点并没有冲突,主要取决于本科毕业后的生涯规划。如果决定读研,就应该投入更多的时间,如果是希望毕业进入四大,就要多争取考取证书。比如USCPA。

为进入四大是否参加四大的比赛获奖会比其他比赛有优势?

四大的商赛是会有一定的优势,原因在于四大的招募不仅仅局限在每年固定时间的校招,平时会通过很多的校园活动去提前锁定人才。这就是设置商业赛的目的,通过选拔进行储备,提供实习机会,也有可能在校招时会有免去笔试面试的机会。

所以如果你希望进入四大,建议多选择一些四大举办的比赛,当然如果你觉得其他的商赛会有更大的价值,也可以选择。只要过程中有所收获,并且对你未来工作是有帮助的,都可以进行尝试。

非财会类的学生有相关的双学位会有优势么?

双学位对于非财会专业的学生来说,是不错的选择。当然不是说双学位比单学位的学生更有优势,这不是我们会考虑的点。而是因为双学位可以弥补知识空缺,所以它不是确定性的帮助,只是附加值。

USCPA主要事务所做什么?

主要处理国际性质的财务问题,为一些大型的企业服务。

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